冯磊先生 前程无忧海外招聘总监

留学归国人员,被时代赋予了“海归”的标签,他们付出了什么?收获了什么?他们在求职就业中面临何种优势与困境?为了摸清“海归潮”之下的就业规律,2019年10月19日,启德教育与前程无忧、应届生求职网联合发布《2019海归就业力调查报告》。前程无忧应届生求职网数据显示,40.8%的雇主会向海外留学生提供在8,000元/月到12,000元/月之间不等的起薪, 28.5%的雇主企业提供6,000-8,000元/月的起薪;26.3%的雇主表示海归的薪酬会略高于国内毕业生。启德教育调研数据显示,2017年41.4%的海归年起薪小于8万元,2019年40.2%的海归起薪已达到10-20万元区间,同时,74%的参访学生认为留学成本可在5年之内收回。

启德教育《2019海归就业力调查报告》调研数据显示,毕业1-3年(含1年以下),海归群体收入整体集中在8-15万(62.5%);毕业工作3-5年,年薪15-20万元的人数占比明显提升,达到了23.53%;毕业工作年限达到5年,接近30%的人进入年薪20万元以上。就业3-5年的理工科专业海归年薪在15-20万元占比41.67%,而商科同样薪酬人群占比仅为19.64%;就业年限5年以上的理工科海归年薪20万元以上占比38.46%,商科同薪酬人群占比为24.53%;理工科海归薪资普遍高于商科。

前程无忧应届生求职网数据显示,超8成雇主关注院校专业与岗位的匹配度。启德教育调研数据显示,海归工作与专业匹配度的分布情况是:“非常匹配”(20.7%)、“有些匹配”(34.0%)、“一般”(25.4%),“不太匹配”(9.9%)、“完全不匹配”(10.0%)。“非常匹配”的海归年薪在15万以上占比40.91%,而“有些匹配”、“一般”、“不太匹配”、“完全不匹配”年薪15万以上的比例分别为28.97%,22.22%,16.67%,18.60%。工作与专业匹配度越高,海归的薪酬也越高。

启德教育《2019海归就业力调查报告》调研数据显示,海归选择入职国有企业的仅占13.4%,超过七成选择就职私企以及外企,选择事业单位、中央/地方政府的比例不到10%。海归在国企的工作适应难度为11.9%,高于私企/ 民营(7.1%)和外企/ 合资企业(3.2%)。93.2%的海归认为弹性工作制重要,工作满意度较高的海归占比68.4%,“更多的带薪休假时间”(64.8%)、“更多职业发展”(62.4%)、“弹性工作制”(59.9%)、“住房/ 生活补贴”(39.7%)是海归认为除调整薪资外提升工作满意度的方式。